Via libera ad una “campagna” di assunzioni a Palazzo De Nobili. In un periodo di piena crisi, pesano positivamente gli effetti del rientro nel patto di stabilità che, secondo quanto deliberato dalla Giunta Abramo, hanno consentito di programmare per l’anno in corso un piano per l’immissione in ruolo di nuovo personale. Non si tratta di centinaia di posti, ma certamente si apriranno le porte del Comune ad alcune forze fresche. Il prospetto allegato alla nuova pianta organica prevede nel 2013 innanzitutto tre assunzioni per l’ufficio di gabinetto del sindaco: si tratta di un dirigente a tempo determinato (fuori dotazione organica, per una spesa prevista di 140mila euro l’anno), un dipendente di categoria D (30mila euro l’anno) e uno di categoria C (28mila euro l’anno), per un costo previsto complessivo annuale di 199mila euro. E ancora si procederà all’assunzione di un dirigente a tempo determinato (58mila euro) ed a selezioni pubbliche per: un funzionario di biblioteca part-time (categoria D3, 17mila euro), un dipendente direttivo informatico part-time (categoria D1, 15mila euro), un istruttore informatico part-time (categoria C, 14mila euro), cinque direttivi tecnici part-time (categoria D1, 77mila euro complessivi), tre istruttori tecnici part-time (categoria C, 42mila euro), un direttivo amministrativo part-time (categoria D1, 15mila euro), un istruttore amministrativo part-time (categoria C, 14mila euro) e due vigili urbani part-time (categoria C, 29mila euro), per una spesa totale prevista di 227mila euro. Previsto infinenio comando da altra amministrazione - dall’1 luglio al 30 giugno 2014 - di un direttivo amministrativo full-time (categoria D1, 17mila 500 euro) e un vigile urbano full-time (categoria C, 17mila 500 euro). L’“operazione assunzioni” è stata deliberata dalla Giunta, che ha così varato la nuova pianta organica del Comune.