Piano assunzioni del Comune di Catanzaro, a fine anno 110 nuovi ingressi

Mira a riequilibrare le numerose uscite degli ultimi anni, in particolare del 2019, il piano del fabbisogno di personale varato dalla Giunta di Palazzo De Nobili a Catanzaro nella seduta di venerdì scorso. L'arco temporale indicato dal provvedimento è quello dei prossimi tre anni ma l'intenzione è quella di frenare lo svuotamento dei settori, al fine di garantire un'adeguata continuità dell'attività amministrativa. Quello che si è cercato di fare, del resto, con i due concorsi che nei mesi scorsi hanno portato all'assunzione di 24 unità part-time, tra istruttori contabili e amministrativi.

Di fatto entro l'anno corrente il Comune intende avere in pianta organica 110 nuovi dipendenti, tra i quali vanno anche conteggiati quelli assunti proprio negli ultimi concorsi e tenendo poi conto che le graduatorie dei concorsi per istruttori contabili e amministrativi verranno fatte scorrere per le categorie di riferimento. Nel novero delle assunzioni ci saranno novità importanti anche per un settore strategico quale quello della Polizia municipale, per il quale verrà predisposto un concorso che porterà a individuare venti nuovi agenti chiamati a dare manforte a un'attività essenziale per garantire una presenza congrua sul territorio cittadino.  Toccherà anche agli assistenti sociali e agli psicologi e tecnici, mentre ulteriori movimenti in seno alla pianta organica potranno avvenire in prima battuta con la procedura della mobilità volontaria alla quale, in caso di riscontri negativi, seguirà ancora una procedura concorsuale; previste anche diverse trasformazioni contrattuali da part-time in full time e saranno espletate anche le progressioni verticali.